为落实教育部和省人事厅关于事业单位人事工资制度改革的文件精神,近日陕财职院正式启动了全员聘任机制。

 学院已制定了全员聘任的方案和落实的措施。为了做好由旧机制度向新机制过渡的各项准备工作，学院先后召开了几次座谈会，对学院的意见和方案进行了广泛而民主的讨论。12月1日下午，举行了学院高、中级职称人员座谈会。副院长范忠、党委副书记刘文雅出席会议，人事部门的负责人和高、中级职称20多人参加会议。

 会上，刘文雅代表学院党委作动员。他讲了开会的宗旨和学院准备推行全员聘任制的意见。他说，实行新的人事工资制度有四点理由，一是在事业单位实行职员制和全员聘任这是大势所趋，是改革的要求，二是有党和国家的政策依据，三是有外单位试点的经验借鉴，四是学院发展和建设的需要。他又说，开展座谈讨论的目的，就是要统一思想，解决好认识问题，消除思想障碍，顺利推进这项工作。接着，范忠就全员聘任、职员制的政策和学院方案的内容进行了阐述。他说，实行全员聘任和职员制是人事制度改革的组成部分，也是迎接明年办学水平评估的需要。按照我院实际，全员聘任将分为职员、专业技术和工勤技术三个系列进行。会上，他主要介绍了学院关于实施专业技术职务聘任方案的内容，并说明了聘任的岗位比例和职数及设置过渡岗位等补充措施。他要求大家就学院的方案进行认真讨论，提出好的意见和建议，促进学院稳妥的开展这项工作。

 与会同志就推行职员制和专业技术聘任制进行了广泛热烈地讨论。大家普遍拥护和赞成学院的意见和方案，认为这一改革，于公于个人都是大事，也是好事，一方面有利于调动各方面人员积极性，有利于学院建设和发展，另一方面也利于贯彻按劳取酬原则，落实岗位责任，解决了资历和待遇不对应等矛盾。讨论中，大家就学院的方案提出了十多条意见和建议。刘文雅在综合大家意见的同时，就如何搞好宣传动员，消除误解，推进工作提出了三点要求。

 此前，学院还组织过中层干部和系处室代表两个座谈会。先后收集到几十条建设性的意见。