按照高校学生管理的规范要求，从2006学年开始，学生的日常管理工作由学生工作处交由各系负责。为实现我院学生管理及招生就业工作规范化，经2006年9月6日院长办公会研究决定：设立学生公寓管理科、招生办公室、就业指导中心以及系学生管理科等7个科级机构，专门负责招生、就业以及学生管理等工作。为了能将政治思想好、业务能力强的干部选拔到科长岗位上工作，现就此次选配工作提出以下实施方案。  

一、职位设置（共7名）

学生公寓管理科科长1名  

招生办公室主任1名（正科）  

就业指导中心主任1名（正科）  

财政税务系学生管理科科长1名  

会计系学生管理科科长1名  

工商管理系学生管理科科长1名  

信息工程系学生管理科科长1名  

以上7个职位也可先配置一名副职主持工作。  

二、科级干部管理

科级干部在院党委领导下，由组织处具体负责培养、选  

拔、考察、选配、考核及其它管理工作，院长办公会确定拟任职人选，党委会研究决定。  

三、选配原则

（一） 党管干部原则；  

（二） 公开、公平、竞争、择优原则；  

（三） 任人唯贤，德才兼备原则；  

（四） 群众公认，注重实绩原则。  

四、选配条件

（一）政治立场坚定，善于用马克思主义的立场、观点、  

方法分析和解决实际问题；  

（二）有较强的事业心和工作责任感，有胜任岗位工作  

的组织协调能力和专业知识。  

（三）能实事求是、与时俱进地把学院党政的各项决定  

与实际工作相结合，创造性地开展工作；  

（四）有民主作风和全局观念，善于团结全科（中心）  

同志一道搞好工作；  

（五）学生管理科科长职位，具有2年以上学生管理工作经历，并在管理工作岗位上积累了较丰富的工作经验，取得过良好工作实绩的可优先考虑；  

（六）年龄一般不超过45周岁；  

（七）就业指导中心主任、学生管理科科长要求具有大学本科以上文化程度，其它职位具有大专以上文化程度；  

（八） 身体健康，能坚持正常工作。  

五、选配程序

（一） 公布职位及任职条件；  

（二） 个人报名；  

（三） 在全院范围内对符合拟任职务条件的报名人员  

进行民主推荐；  

（四） 由组织处、人事处将民主推荐结果结合党委成员  

意见，确定考察人选；  

（五） 由组织处、人事处在一定范围内对考察人选进行  

全面考察，形成考察报告，作出廉政鉴定；  

（六） 根据考察结果，拟定选配意见，院长办公会研  

究确定拟任职人选，院党委会研究决定；  

（七） 公示；  

（八） 经公示无异议或虽有异议但经调查后不影响任  

职的由院党委正式任命。  

六、任期和待遇

（一）科级干部每届任期2年 。  

（二）科级干部在任期内享受以下待遇：  

1、按照国家规定享受相应级别的工资及相关待遇；  

2、按照学院规定，享受相应级别的津贴及其它待遇。  

七、免职、辞职

（一） 免职  

科级干部有下列情况之一者，应当免去现职：  

1、在届中或届满考核中考核结果不合格，经组织认  

定为不称职的；  

2、身体等方面原因不宜继续任职的。  

科级干部免职后保留原行政级别的工资待遇，其它待遇按新岗位执行。  

（二） 辞职  

科级干部在任期内原则上不得辞职，责令辞职除外，责令辞职后，其待遇按新岗位执行。  

八、纪律与监督

（一）不准以领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免；  

（二）个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；  

（三）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属；  

（四）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，跑官要官，行贿受贿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复；  

（五）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；  

（六）对无正当理由拒不服从组织决定的，就地免职 ；  

（七）学院纪委对本次科级干部选配工作进行监督检查，受理有关选配工作的举报、申诉，并向院党委提出对有关责任人的处理意见。  

九、其他

（一） 科级干部被正式任命后，在任期内要认真履行职位职责，努力完成各项工作任务。  

（二） 科级干部的日常管理、考核、监督和教育培训工作按照学院处级中层干部管理有关规定执行。  

组织处 人事处  

2006年9月